在简历中，申请人通常会在最后列出个人隐私信息，其中就有关于爱好的一项。人力资源专家往往能从你的个人爱好中进行解读 ，那么哪些爱好有利于给人好印象，哪些爱好最好提呢？
Viola Hoffmann-Scheurer是一直在法国汽车制造商的人力资源部门从事人力资源顾问的工作，她在工作中接触了无数简历，今天她为申请人提供了一些建议。她表示，她阅读每个简历的平均用时只有几分钟。当然，作为一名人力资源经理，首先要检查专业经验是否与工作相匹配。然而，在下一步中，人力资源经理会关心申请人的个性。而这就是看申请人爱好和兴趣那一项。在Ifo研究所于2018年进行的一项人力资源经理的代表性研究中，47％的收房的人说他们都以为简历中的爱好在选择过程中很重要。
如果有人喜欢拉小提琴，那么在人力资源经理的眼里，这个人应该韧性比较强，因为小提琴是难以学习的一门乐器，说明申请人还是能承受挫折的。而申请人拥有像足球这样的团队运动经历的话，就可以证明此人的团队合作能力比较强。Ifo的研究证实了这一点：在大学毕业生中，受访者认为团队运动是社会技能和社会合作参与度的一个重要标准。另外，招聘人员可能还期望候选人能常年进行一项运动。对于学徒的申请者，社会参与的评分比重更高。因此，在简历上增加一个这方面的爱好，有时甚至有可能决定申请人能不能拿到这个位置。
人力资源顾问Hoffmann-Scheurer表示，有社会志愿服务经历的申请人很受欢迎。特别是对于申请高管位置的申请人来说，竞技体育是一种非常有利的爱好。任何花时间定期锻炼的人都表明他在精神上特别强壮，具有抗压力。
当然，并不是说所有人都必须有运动方面的爱好，例如有的管理人员从园艺中汲取力量。人力专家甚至建议候选人具体在花园里花费的时间，因为这更让人信服：“在工作中做出正确的决定，能够很好地放松是很重要的。”研究证实，业余爱好能大大的提升工作绩效。旧金山大学的一项调查发现，经常从事娱乐性休闲活动的员工生产率可提高30％。根据对技术人员健康保险的研究，兴趣爱好也是德国人最常用的减压方法; 70％的德国人喜欢在爱好中放松。但也有一些不应该在简历中提及的爱好。例如极限运动，涉及政治观点的爱好等等。当然如果是申请政治环境中的职业，那是例外情况。
许多申请人会问自己是不是应该在简历中列出所有的爱好。人力专业的人建议最多别超过3个。而且不仅要选择最突出的，而且也要具体，如简历中把旅游作为爱好的话，最好指出准确的国家或目标。
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